2014年7月31日，有中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合國婦女署和中華女子學(xué)院共同主辦的“健全職場性騷擾防治機(jī)制立法建議書專家意見征詢會(huì)”在福州市召開，來自全總、院校、地方立法機(jī)構(gòu)、地方政府、地方工會(huì)的專家和企業(yè)代表共計(jì)20人參會(huì)。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華女子學(xué)院與聯(lián)合國婦女署于2013年6月發(fā)起開展了“健全職場性騷擾防治機(jī)制項(xiàng)目”。2013年下半年，項(xiàng)目組在福建省進(jìn)行了關(guān)于紡織行業(yè)性別平等與女工保護(hù)的調(diào)研，完成了調(diào)研報(bào)告，并在2014年1月對(duì)福建省紡織服裝企業(yè)開展了相關(guān)培訓(xùn)，以促進(jìn)企業(yè)建立職場性騷擾防治機(jī)制。基于調(diào)研報(bào)告結(jié)果和培訓(xùn)情況，項(xiàng)目組起草了政策建議，倡導(dǎo)將“企業(yè)在職場性騷擾防治的雇主責(zé)任”列入《福建省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施條例》的立法建議。立法建議書中界定了職場性騷擾的概念和種類，明確用人單位預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)，規(guī)定用人單位對(duì)其直接或者間接管理的場所發(fā)生的性騷擾應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)救義務(wù)，規(guī)定用人單位對(duì)其直接或者間接管理的場所發(fā)生的性騷擾應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任及其免責(zé)情形。
會(huì)上，來自北京大學(xué)法學(xué)院的葉靜漪教授、中華女子學(xué)院的劉伯紅教授，以及福建省人大法工委徐平副主任、全國總工會(huì)女工部錢曉斐巡視員等專家高度贊揚(yáng)了中紡聯(lián)等在推動(dòng)紡織行業(yè)性別平等和女性保護(hù)上所做的努力，并針對(duì)立法建議書提出了修改意見。專家一致認(rèn)為，該立法建議書對(duì)細(xì)化性騷擾的立法規(guī)定，明確用人單位管理義務(wù)有著重要意義，福建省將繼續(xù)推進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善，切實(shí)維護(hù)廣大女性勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。
