2012年3月13日，中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲和中國紡織工業聯合會社會責任辦公室副主任閻巖出席了在倫敦召開的供貨商商業道德信息交流組織SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange ）2012年論壇。
本次論壇以“解決不當用工”為主題。在會上，孫瑞哲副會長參與嘉賓對話，介紹了中國紡織行業用工的趨勢與挑戰，分析了當前第二代農民工的特性，指出如何留住員工和進一步轉變產業結構是行業急需解決的問題。孫會長認為，解決供應商“不當用工”問題的有效方法是是加強供應商與買家的溝通、了解新生代工人的心聲和需求、鼓勵和幫助企業采取積極措施穩定員工、促進利益相關方的理解和共同承擔責任等。孫會長以蘋果公司為例，指出供應鏈上的各方都應該承擔起各自的責任，供應商的用工問題也是其他利益相關方不可回避的責任，各方應共同致力于此問題的解決。此外，企業通過建立CSC9000T社會責任管理體系，持續改進社會責任績效，也能有效改善用工困局。
針對“買方該如何改進？”的問題，孫會長坦誠地指出，目前買家的行為守則（CoC）種類繁多，給供應商帶來不小的負擔。買家在使用社會責任標準時應充分考慮他們的實際需求，盡量減少重復性的審核。就這個問題，孫會長還介紹了中國紡織工業聯合會所作的努力，中紡聯與國際上著名的社會責任標準（體系）機構，如BSCI、SAI、WRAP，合眾基金會等展開合作，成立了社會責任標準顧問委員會（MAC），通過建立多利益相關方動態對話的平臺，加強各方合作，持續改善勞工標準，促進工作場所可持續發展，推動社會責任標準體系實現更有效的改善。
SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，致力于推動在全球供應鏈的道德和負責任商業行為的改善。通過開發網絡數據庫，幫助各公司儲存其業務范圍內的生產守則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。SEDEX會員包括大型零售商和生產商，他們要求與其供應商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，因此供應商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自其他客戶的重復審核。
信息來源：中國紡織工業聯合會社會責任辦公室 （AZ）
