2022年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū) WEPs 獎項開放申請獎項申報全面啟動，截止日期為6月30日。
什么是WEPs？
Women’s Empowerment Principles (WEPs)，即“賦權(quán)予婦女原則”，是聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織在2010年制定的一套原則，為企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)中推動性別平等提供指導(dǎo)。目前全球已有5000多家企業(yè)簽署了WEPs的CEO支持聲明。（https://www.weps.org/）
2020年度起，在中國紡聯(lián)社責(zé)辦的推動下，紡織行業(yè)企業(yè)積極參與WEPs的簽署，目前已有近100家企業(yè)成為WEPs支持企業(yè)。
什么是WEPs獎？
在聯(lián)合國婦女署和歐盟發(fā)起的WeEmpowerAsia項目的支持下，聯(lián)合國婦女署于2020年發(fā)起了首個亞太區(qū)WEPs獎項計劃，旨在表彰積極推動包容性商業(yè)文化的企業(yè)及企業(yè)個人代表。它是對個人和企業(yè)的認(rèn)可，使其在員工、客戶和合作伙伴面前展示其成就，并激勵更多企業(yè)采取行動推動性別平等。2022年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)WEPs獎項為該計劃的第三屆。
2020年，紡織行業(yè)2家企業(yè)獲獎此項殊榮：
中國紡織信息中心 獲得“WEPs社區(qū)和行業(yè)參與獎”
恒田企業(yè) 獲得“WEPs中國區(qū)抗疫行動獎”
2022 年度WEPs 獎項類別（最多可申請兩個類別的獎項）：
1） 領(lǐng)導(dǎo)層承諾和行動（35 周歲及以上）
2） 青年領(lǐng)導(dǎo)力（35 周歲以下）
3） 性別包容的工作場所
4） 促進(jìn)性別平等的市場
5） 社區(qū)參與和伙伴關(guān)系
6） 透明度和報告
1） 領(lǐng)導(dǎo)層承諾和行動（35周歲及以上）
本獎項類別旨在表彰那些在制定強有力的公司承諾中起到了關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)（35周歲及以上），這些承諾包括旨在促進(jìn)工作場所、市場或社區(qū)性別平等的進(jìn)步政策、規(guī)則或做法。這包括那些在企業(yè)內(nèi)為促進(jìn)性別平等而承擔(dān)了具體職責(zé)、做出了公開承諾或向公眾傳遞的信息具性別敏感性的領(lǐng)導(dǎo)。
2） 青年領(lǐng)導(dǎo)力（35周歲以下）
這一特殊類別旨在表彰為促進(jìn)工作場所、市場和社區(qū)的性別平等作出了重大貢獻(xiàn)的青年領(lǐng)導(dǎo)者?（申請時未滿35周歲）。這一類別將與聯(lián)合國婦女署“平等的一代”倡導(dǎo)行動相結(jié)合。“平等的一代”于2020年發(fā)起，以紀(jì)念《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》通過25周年，并著重強調(diào)代際參與和青年參與以推動性別平等。這一類別的獲獎?wù)呖梢允且晃磺嗄昶髽I(yè)家，她／他開發(fā)了促進(jìn)性別平等的產(chǎn)品和服務(wù)、發(fā)起了性別行動帶領(lǐng)公司成為更具性別包容性的工作場所，或是正在促進(jìn)性別平等的初創(chuàng)企業(yè)的青年領(lǐng)導(dǎo)者，或是在其組織內(nèi)積極促進(jìn)性別平等的青年雇員。
3）性別包容的工作場所
本獎項旨在表彰那些在創(chuàng)建性別包容的工作場所方面有所作為的公司。其中包括使用創(chuàng)新的方法來實現(xiàn)平等招聘、提供靈活的工作安排、滿足男女雇員的具體需求、采用變革性措施來支持男女雇員的家庭責(zé)任以解決不平等的照料負(fù)擔(dān)，以及采取行動保障男女雇員安全和福祉，以加快實現(xiàn)同工同酬、促進(jìn)婦女的職業(yè)發(fā)展、提升其在領(lǐng)導(dǎo)層中的代表性。
4） 促進(jìn)性別平等的市場
本類別旨在表彰那些在整個產(chǎn)業(yè)鏈納入了性別視角的企業(yè)。這包括對供應(yīng)商多樣性的倡導(dǎo)、性別包容的銷售，以及性別敏感的營銷和廣告，還包括通過能力建設(shè)或市場準(zhǔn)入機會支持女企業(yè)家、實施鼓勵從婦女所有企業(yè)或其他性別包容的企業(yè)進(jìn)行采購的項目或政策。本獎項還將表彰那些在廣告或其他營銷活動中倡導(dǎo)性別平等的行動和項目。
5） 社區(qū)參與和伙伴關(guān)系
本類別旨在表彰那些通過社區(qū)參與和伙伴關(guān)系促進(jìn)性別平等的企業(yè)。這些參與包括將性別平等納入企業(yè)的可持續(xù)戰(zhàn)略、企業(yè)社會責(zé)任或慈善項目，尤其是支持社會組織、國際組織或其他致力于促進(jìn)性別平等的組織、與其開展合作。本獎項還將頒發(fā)給那些通過伙伴關(guān)系以推動系統(tǒng)性變革的組織，這包括參與任何倡導(dǎo)平臺或多利益相關(guān)方平臺以促進(jìn)性別平等的公司，也包括致力于促進(jìn)行業(yè)或相當(dāng)數(shù)量的公司產(chǎn)生變革的行業(yè)協(xié)會、商會和證券交易所。
6） 透明度和報告
追蹤在性別平等和婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)方面的表現(xiàn)和進(jìn)展是WEPs的一項核心價值，因為它使公司能夠在工作場所、市場和社區(qū)信守其對性別平等的承諾。這一類別旨在表彰公司對透明度和性別數(shù)據(jù)報告的承諾，這些承諾超越了最低要求，力求衡量、分析和報告其在整個價值鏈上的性別政策和做法的執(zhí)行情況。這一類別將獎勵那些建立了問責(zé)框架、制定了目標(biāo)、持續(xù)報告并采取步驟改進(jìn)其在性別指標(biāo)（例如征聘和保留、管理層中的婦女）方面表現(xiàn)的公司和組織。這一類別也可授予對性別薪酬差距等特定性別問題進(jìn)行審查和分析的公司，以及承諾增加每年公開報告的性別指標(biāo)數(shù)量的公司等等。此外，這一類別也適合將性別標(biāo)準(zhǔn)納入其可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)或報告標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)協(xié)會和證券交易所申請。
誰可以申請？
對于領(lǐng)導(dǎo)層承諾和行動獎和青年領(lǐng)導(dǎo)力獎，我們歡迎積極推進(jìn)性別平等的企業(yè)個人代表申請；對于其他獎項，所有企業(yè)（無論是私營、公共、國有、合作社、社會企業(yè)，還是跨國公司的子公司或其分支機構(gòu)）、行業(yè)協(xié)會和商會均有資格申請，如獲獎，需在頒獎典禮前簽署 WEPs。
如何評獎？
聯(lián)合國婦女署中國辦公室將與來自其他機構(gòu)的專家一起審核申請，評出中國區(qū)每個獎項的前三名。此外，為鼓勵中小企業(yè)的參與，我們也將從所有類別的申請中選出三家中小企業(yè)（員工人數(shù)小于200名）授予WEPs中小企業(yè)獎項。中國區(qū)獲獎企業(yè)將進(jìn)入亞太區(qū)獎項的候選名單。
申請表包括三部分:
1）企業(yè)基本信息
2）整體評估：共10道選擇題，評估申請企業(yè)的現(xiàn)有政策或做法，申請方需提供證明文件以核實其回答
3) 單項評估：每一獎項類別設(shè)有一系列開放式問題，申請方需詳細(xì)回答并提供證明文件
為何申請？
1. 展示您在推動性別平等和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)方面的領(lǐng)導(dǎo)力，并為您的企業(yè)帶來價值
企業(yè)在其經(jīng)營中關(guān)注男女雇員的不同需求、給予男女雇員同等的機會并在市場、社區(qū)中積極促進(jìn)性別平等，不僅是正確的做法，對企業(yè)也有實實在在的好處。它可以提高生產(chǎn)效率和員工滿意度，改善組織氛 圍，提升企業(yè)形象，吸引投資者、優(yōu)秀人才和消費者，而這些將轉(zhuǎn)化為良好的業(yè)績和利潤。
2. 獲獎企業(yè)或個人將收獲：
· 全球知名度——有機會在聯(lián)合國婦女署全球網(wǎng)絡(luò)中得到認(rèn)可和突出；
· 參加聯(lián)合國婦女署的培訓(xùn)項目，進(jìn)一步提升在性別平等和婦女賦權(quán)方面的表現(xiàn)；
· 獲獎優(yōu)秀案例將有機會在WeEmpowerAsia項目的特刊中展示；
· 有機會參加聯(lián)合國婦女署的活動，與其他性別平等推動者分享和交流經(jīng)驗
如何申請？
登陸 WEPs 獎項官網(wǎng) https://www.asiapacificwepsawards.org/weps-awards-2022-chinese-form 在線填寫申請表即可！
因所需申請材料較多，建議您先通過Word版申請表瀏覽一遍問題并準(zhǔn)備好所有所需材料后再開始在線申請。
作為聯(lián)合國婦女署的合作伙伴，中國紡聯(lián)社責(zé)辦自2020年起全面推動紡織行業(yè)參與WEPs項目。如您的企業(yè)考慮獎項申請，歡迎來電咨詢，電話010-85229389。
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