2023年以來，項目組分別走進河南，山東，江蘇，浙江，福建，廣東，廣西，上海，重慶等紡織服裝產業重點產地，對國際紡織服裝供應鏈條上的34家中國工廠和企業進行調研，組織了900多名員工參與了問卷調查。對于11家試點企業，以現場走訪及遠程指導的形式，結合企業實際發展需求，共同制定長期優化計劃，將帶薪產假、陪產假、哺乳假等相關法律法規和政策真正內化到企業管理中，幫助企業建立和完善家庭友好型管理機制，讓員工真正享受到法律賦予的權利和福利，使企業更符合國際可持續發展的趨勢和要求。
H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，與其優質供應商工廠中的11家佼佼者首批參與第一期項目。截至2024年8月，11家試點企業全部完成了制度修訂，并根據中國紡聯《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》，結合企業特點，制定了適合自己企業的“家庭友好政策”。
例如，高州榮成的員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達93%。就此，企業推出了“開學假”福利制度，讓符合條件的員工每學期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學注冊工作。2024年春季開學季，共104名員工享受了該項福利，企業提供員工“開學假”累計時長達到416小時。這個假期有助于員工子女的家校溝通，也促進了員工的家庭和諧。
莆田鑫龍2023年秋季幫助71位職工隨遷子女入讀公立學校，又向地方政府申請，以補貼價為雙職工家庭提供了206間廉租房，改善了員工居住條件，也大大減輕了員工租房的經濟負擔。
江蘇茂源通過問卷調查發現，有超過24%的企業員工期望實行彈性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的員工數量占比為62%。企業結合實際生產情況，設立采用彈性工作制的“線外工序”，解決了員工接送小孩不方便等后顧之憂。
長汀安踏為員工子女開辦“四點鐘學校”，孩子放學后家長可以將孩子接到公司的四點鐘學校，有專門老師看護，指導作業。暑假期間，企業免費為員工開辦為期2個月的暑托班：聘請專業資質老師，課程設置上不僅有作業輔導，還有書法課、珠心算、科學實驗課等，同時，為孩子提供用餐、午休便利，這些措施大大方便了員工，為他們解決了后顧之憂。
