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長汀安踏體育用品有限公司成立于2006年，是安踏集團旗下的數智化制造基地，專業生產體育運動系列服裝產品，目前服裝生產線40條，員工近1500人。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的經營管理理念，生產科學化，制度規范化，管理人性化。深耕行業20多年,公司已成為國內知名的運動服飾生產企業之一,產品暢銷國內外,贏得了良好的市場聲譽和品牌影響力。
2024年，長汀安踏體育用品有限公司正式加入“建立家庭友好的紡織服裝企業”項目。項目啟動后，企業同期成立家庭友好工廠小組，專門負責具體政策的制定、實施、推進及優化等管理工作。通過中國紡織工業聯合會社會責任辦公室專家團隊對工廠進行現場評估和專題培訓，企業對“家庭友好政策”有了全面的認識和認同，并完成了由中國紡聯社會責任辦公室專家團隊組織的初輪調研與FFF理念及相關知識普及，明晰了FFF政策制度修訂、相關機制建設的工作重點與方向。
在具體落實方面，公司在關愛員工子女、家屬，關心員工健康等方面開展了家庭友好實踐行動；2024年7月1日召開職工代表大會，全員參與了家庭友好實踐行動的效果評價。
企業和員工是一個命運共同體。既要把企業這個大家庭建設好，也要把每一個小家庭照顧好，努力讓員工在工作期間，享受到充分的職業關懷、個人關懷、家庭關懷。根據數據統計，企業本地員工占比超95%，員工平均年齡在40歲，孩子正處小學階段的員工占比較高。如何合理安排與解決子女的教育成為了企業員工家庭的重要關注議題。
為緩解員工子女教育壓力，公司設置四點鐘學校，安排專人看護、提供作業指導，營造一個安全、有趣、有益的學習環境。員工可在子女放學后將孩子接到公司的四點鐘學校，子女放學有守護，員工上班更安心。項目期間，因接送孩子申請臨時性假期的員工日均20人左右，四點鐘學校照護的小孩數量日均40人左右。
企業把“服務員工”作為工作的出發點和落腳點，全方位維護職工權益。在日常開設四點鐘學校外，公司還在暑期免費為員工開辦為期2個月的暑托班。聘請專業資質老師，開展書法課、珠心算、科學實驗課、美術手工、主持課、紅色革命文化課等，開發孩子潛能、訓練孩子思維、陶冶孩子情操。期間，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時間全程守護孩子的健康安全。項目期間暑托班收納61人，孩子安全有保障、作業有輔導、素質有提升、食宿有安排，員工省錢、省力、省心。
公司對職工的人文關懷，從關注人、尊重人、注重人的價值，幫助職工更好的面對個人生活和工作方面的困惑和問題。從關心職工個人成長到關注職工家庭和諧，公司不斷完善政策，讓職工家屬享受到同樣的便利。由于長汀城區地少人多，房價長期居高不下，食宿問題成為了絕大多數進城務工的鄉鎮居民面臨的巨大挑戰。公司不僅為員工提供食宿，還為家屬提供食宿便利，職工可以申請家庭房、親子房，帶著家人一起住進職工宿舍，和家人一起在安踏奧運餐廳就餐。既暖了胃，也暖了心，讓員工可以更安心的工作。
公司充分滿足對女員工的特殊關愛，在盡力幫助她們解決實際困難的同時，給予她們精神上的鼓勵，充分營造出以人為本的“家”文化氛圍。通過設立獨立空間的母嬰室，傳遞“尊重女性、關愛女性”的理念，方便哺乳期女員工哺乳；同時也為處于懷孕期、生理期的女員工提供休息場所，讓她們的權益得到切實的尊重與保障。公司奧運餐廳還為懷孕女員工開通免排隊綠色通道、設立愛心專座，方便其就餐。
“公司出臺家庭友好政策，幫我照顧7歲的孩子，孩子這個暑期過得相當精彩，也讓我能踏實工作。”
“作為孕媽，公司為我們開通許多綠色通道，不僅有干凈的母嬰室，而且還設置就餐排隊的綠色通道，真正讓我感受到對女員工的尊重和照顧。”
“公司不僅從關愛每名員工的家庭，給予了最大能力的支持，家庭房、親子房讓我們外地務工人員真實有了踏實的‘窩’。”
長汀安踏體育用品有限公司在加入FFF試點項目后，建立了更完善的企業制度，設置四點鐘學校、開設暑托班、提供家屬食宿便利、開放孕媽綠色通道等行動，讓員工在工作之外享受到生活的便利，進一步推動家庭友好企業建設。這一系列變革使員工的幸福感、獲得感和滿意度顯著提升，對企業價值觀的認同不斷增強，也成為推動企業社會責任管理與提升可持續競爭力的新動能。
未來，企業將繼續“家庭友好企業”的工作實踐，為員工打造一個更加溫馨、舒適的工作環境，促進員工工作與家庭平衡，提升員工滿意度與忠誠度，推動企業與員工共同發展，創造美好未來
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