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       中、日、韓三國(guó)作為東亞最大的三個(gè)經(jīng)濟(jì)體，共同面臨著新的人口發(fā)展趨勢(shì)和性別平等的挑戰(zhàn)，這對(duì)整個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才管理和可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。為了應(yīng)對(duì)這種新形勢(shì)，區(qū)域?qū)υ捄图w行動(dòng)至關(guān)重要。為此，聯(lián)合國(guó)全球契約組織在華聯(lián)絡(luò)辦公室協(xié)調(diào)東亞地區(qū)各企業(yè)，與日本、韓國(guó)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)合作，共同出版了《企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場(chǎng)所中日韓企業(yè)指南》，分享企業(yè)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型的良好實(shí)踐和創(chuàng)新解決方案，同時(shí)鼓勵(lì)更多企業(yè)采取務(wù)實(shí)的集體行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)2030年可持續(xù)發(fā)展議程。此次會(huì)議伊始，聯(lián)合國(guó)駐華協(xié)調(diào)員常啟德先生、聯(lián)合國(guó)全球契約組織駐華代表劉萌女士、 中日韓三國(guó)合作秘書處秘書長(zhǎng)李熙燮先生、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)婦女研究所所長(zhǎng)郭曄女士、國(guó)際勞工組織中國(guó)和蒙古局局長(zhǎng)李昌徽先生、亞洲開發(fā)銀行（亞行）駐中國(guó)代表處首席項(xiàng)目管理官員儲(chǔ)成龍先生、婦女基金會(huì)首席執(zhí)行官Fiona Nott女士、中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉博士共同發(fā)布了《企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場(chǎng)所中日韓企業(yè)指南》。

       在 [展望“北京+30”：企業(yè)共建家庭友好工作場(chǎng)所，促進(jìn)包容性企業(yè)文化]企業(yè)圓桌論壇中，梁曉暉博士擔(dān)任主持人，與來自安踏、滴滴、聯(lián)想、無印良品和婦女基金會(huì)的代表共同討論建設(shè)家庭友好企業(yè)的成果和挑戰(zhàn)。

       梁曉暉博士首先介紹了中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)起的“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項(xiàng)目。FFF試點(diǎn)項(xiàng)目是由中國(guó)紡聯(lián)在聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)“家庭友好工作場(chǎng)所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)駐華辦事處、中華全國(guó)總工會(huì)的大力支持。項(xiàng)目由中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化員工歸屬感、幸福感和成就感，進(jìn)而提升行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，驅(qū)動(dòng)行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)。

       安踏體育用品有限公司集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展部副總監(jiān)賈雋先生分享了安踏建設(shè)家庭友好企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。作為中國(guó)紡織服裝行業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展理念的領(lǐng)軍企業(yè)，安踏集團(tuán)始終將“與員工共生”、“與伙伴共生”納入其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略框架。賈雋在分享中強(qiáng)調(diào)，安踏不僅關(guān)注環(huán)境（E）和治理（G）層面的責(zé)任，更在社會(huì)（S）維度主動(dòng)設(shè)定超越行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，通過系統(tǒng)性舉措提升員工福祉，推動(dòng)包容性企業(yè)文化建設(shè)。

       自2022年起，安踏率先響應(yīng)中國(guó)紡聯(lián)“建設(shè)家庭友好的紡織服裝企業(yè)”（FFF）項(xiàng)目，并采取一系列措施，支持供應(yīng)商企業(yè)建設(shè)家庭友好工作場(chǎng)所。例如：在試點(diǎn)工廠設(shè)置四點(diǎn)鐘學(xué)校，安排專人看護(hù)、提供作業(yè)指導(dǎo)；開設(shè)暑期托管學(xué)校，為員工子女提供用餐、午休便利，安排專職老師配合職工的上下班時(shí)間全程守護(hù)孩子的健康安全等。此外，安踏通過“人力日”主題活動(dòng)推廣多元、平等與包容（DEI）理念，鼓勵(lì)男性員工打破傳統(tǒng)性別角色認(rèn)知，積極參與家庭責(zé)任分擔(dān)。對(duì)于建設(shè)家庭友好企業(yè)的困難和挑戰(zhàn)，賈雋坦言，實(shí)踐中仍面臨自辦幼兒園資質(zhì)審批復(fù)雜、托育資源短缺等挑戰(zhàn)，呼吁行業(yè)機(jī)構(gòu)與國(guó)際組織在法律支持和資源對(duì)接上提供助力，共同推進(jìn)可持續(xù)的家庭友好企業(yè)建設(shè)。